La red de corrupción de Tapia Santoyo alcanza a la cúpula del SNTE
Por: Asociación de Ciudadanos para Erradicar la Corrupción
La suspensión temporal de su cargo, emitida el pasado 26 de noviembre por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno contra Javier Tapia Santoyo, Secretario de Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN), es más que una simple medida cautelar por presunto enriquecimiento oculto y corrupción en licitaciones. Esta acción ha destapado una profunda y compleja red de manejos turbios que se extiende hasta la dirigencia sindical del Instituto Politécnico Nacional, poniendo en tela de juicio la legitimidad de sus líderes y deja en vulnerabilidad los derechos laborales de miles de trabajadores politécnicos.
La sanción a Tapia Santoyo, impuesta por la Unidad de Combate a la Impunidad y que confirma lo que era un “secreto a voces” en el IPN, ha revelado presuntas irregularidades que se arrastran desde su gestión como funcionario del ISSSTE y del IPN; ahora se destapa la influencia directa que tiene en el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Sección 11.
Los datos publicados a continuación fueron contrastados por documento obtenidos en la Oficina de Capital de Humano del IPN y mediante la consulta del portal de la Nómina Transparente de la Administración Pública Federal.
Ascensos “Fast Track”: 115 Niveles Salariales entregados a la cúpula sindical
La evidencia central de esta red de corrupción radica en el uso discrecional de las promociones salariales. Se ha documentado que, al margen de los procesos legales, se habrían otorgado al menos 115 niveles salariales a una élite de la Sección 11 del SNTE.
Como en toda universidades e instituciones de educación, el IPN cuenta con un proceso de ascenso salarial, el cual se realiza mediante una convocatoria a la que los trabajadores interesados deben acudir y cumplir ciertos requisitos, pero al parecer eso no es aplicable para los representantes sindicales del SNTE.
Estos beneficios fueron concedidos sin que mediara proceso de ascenso escalafonario legal, ya que no se encontró ninguna convocatoria emitida que avale las promociones a la dirigencia sindical y allegados. Los manejos, presuntamente orquestados por Tapia Santoyo y funcionarios bajo su mando como Héctor Bellos Ríos, actual Director de Capital Humano, se concentraron en la promoción irregular de la cúpula sindical.
Los beneficiados: conoce el listado
A partir del 1 de abril de 2025, se identificaron al menos 42 promociones adicionales otorgadas a dirigentes seccionales y personal administrativo de apoyo con cercanía a la estructura oficial, sumando un total de 115 niveles salariales otorgados de manera ilegal y discrecional.
Aquí la lista de los dirigentes sindicales beneficiados.
1.- David Camacho S. Dirección a Apoyos a Estudiantes. Secretaría de Comunicación del Comité Ejecutivo de la Sección 11
Pasó de nivel salarial 9 a nivel 15
2.- María del Rocío Chávez González. Dirección General. Secretaría de Organización IX del Comité Ejecutivo de la Sección 11
Pasó de nivel salarial 11 a nivel 13
3.- Carolina Pérez González. UPIITA. Secretaría de Trabajos y Conflictos del IPN en el Comité Ejecutivo Seccional.
Pasó de nivel salarial 11 a 13.
4.- Atxiri Marlen Mejia Saucedo. ESIA Ticomán. Secretaría de Organización XI del Comité Ejecutivo de la Sección 11 del SNTE.
Pasó del nivel salarial 5 al 13.
5.- Lesly E. Alonso Nery. Dirección de Administración Escolar. Secretaría de Patrimonio Sindical del Comité Ejecutivo de la Sección 11 del SNTE.
Pasó del nivel salarial 10 al 12.
6.- Abraham Salvador Santiago. UPIICSA. Secretaría de Acervo Histórico del Sindicato del Comité Ejecutivo de la Sección 11 del SNTE.
Pasó del nivel salarial 8 al 13.
7.- Rocío Serrano Hernández. CEPROBI. Presidenta del Comité Electoral del Comité Ejecutivo de la Sección 11.
Pasó del nivel salarial 5 al 13.
8.- Héctor Marquín. CECyT 10. Suplente de la Secretaría de Organización XI del Comité Ejecutivo Seccional de la Sección 11.
Pasó del nivel salarial 6 al 9.
9.- Javier Zapote Contreras. EST. Suplente del la Secretaría de Comunicación del Comité Ejecutivo de la Sección 11.
Pasó del nivel salarial 8 al 10.
10.- Gabriel Ponce Carmona. Representante sindical del CECyT 6
Pasó del nivel salarial 8 al 10.
11.- Wendy Eugenia Abrego Campos. Representante sindical del CECyT 7.
Pasó del nivel salarial 9 al 11.
12.- Javier Navarro Rosas. Representante sindical del CECyT 8.
Pasó del nivel salarial 3 al 5.
13.- Israel Tobías López. Representante sindical del CECyT 9.
Pasó del nivel salarial 9 al 11.
14.- Carlos Bonilla Olmos. Representante sindical del CECyT 11.
Pasó del nivel salarial 5 al 8.
15.- Raúl García Porcayo. Representante sindical del CECyT 12.
Pasó del nivel salarial 8 al 10.
16.- Julio Javier González R. Representante sindical del CECyT 13.
Pasó del nivel salarial 9 al 11.
17.- María Estela Martínez. Representante sindical del CECyT 15.
Pasó del nivel salarial 9 al 11.
18.- Imelda Vargas Mendoza. Representante sindical de la ESCA Santo Tomás.
Pasó del nivel salarial 8 al 10.
19.- Patricia Espejel Olivo. Representante sindical de la Facultad Superior de Economía.
Pasó del nivel salarial 7 al 10.
20.- Adriana Patricio Castillo de Ignacio. Representante sindical de la Escuela Superior de Enfermería.
Pasó de nivel salarial 9 al 11.
21.- Ángel Enrique Aguilar Soto. Representante sindical de la ESIT.
Pasó del nivel salarial 6 al 9.
22.- José Antonio Flores Contla. Representante sindical de la UPIICSA.
Pasó del nivel salarial 5 al 8.
23.- José Manuel Romero Bobadilla. Representante sindical de la ENBA.
Pasó del nivel salarial 7 al 10.
24.- José Javier Mejía Valencia. Representante sindical de la Coordinación de Imagen Institucional.
Pasó del nivel salarial 5 al 8.
25.-Blanca Alejandra Vidal Saldaña. Representante sindical de la Dirección de Recursos Financieros.
Pasó del nivel salarial 11 al 13.
26.- Álvaro Iván Valencia Trujillo. Representante sindical del Planetario.
Pasó del nivel salarial 5 al 8.
27.- Francisco Hernández Martínez. Representante sindical de la Dirección de Bibliotecas y Publicaciones.
Pasó del nivel salarial 7 al 9.
28.- Alma Rosa Nava Juárez. Representante sindical de la Dirección de Bibliotecas y Publicaciones.
Pasó del nivel salarial 5 al 8.
29.- José Antonio González Reyes. Representante sindical de la Dirección General de Planeación y Organización
Pasó de nivel salarial 5 al 7.
30.- Joana Paola Pantoja Flores. Representante sindical de la Coordinación del Centro Nacional de Cálculo.
Pasó de nivel salarial 7 al 9.
31.- Pavel Ulises García Rodríguez. Representante sindical de la Dirección de Apoyo a Estudiantes.
Pasó de nivel salarial 5 al 8.
32.- Marlenne Guadalupe Peralta. Representante sindical del CICATA.
Pasó del nivel salarial del 3 al 5.
33.- Rafael Pérez Arvizu. Representante sindical de CAES
Pasó de nivel salarial 8 al 10.
34.- Isela Maldonado Álvarez. Representante sindical de la UPII Guanajuato.
Pasó del nivel salarial 9 al 11.
35.- José Ernesto Trujillo A. Representante sindical de CIDIIR Durango.
Pasó de nivel salarial 9 al 11.
36.- Lorena Mata Salcedo. Representante sindical de CBG Reynosa.
Pasó de nivel 9 al 11.
Además se detectaron estas promociones a quienes no tienen ningún cargo sindical, pero se presume que son cercanos a los dirigentes sindicales que fueron ilegalmente beneficiados:
37.- Olga Lidia Mata Hernández. CECyT 15.
Pasó de nivel salarial 11 a 13.
38.- Raúl Contreras Ávila, CICS Santo Tomás
Pasó de nivel salarial 3 a 9.
39.- Juan Jesús Becerril, ESCA Tepepan
Pasó de nivel salarial 9 a 11.
40.- Teresa de Jesús Yepez Rivera. Dirección de Bibliotecas y Publicaciones.
Pasó de nivel salarial 9 a 11
41.- Ricardo Valencia Sánchez. Escuela Superior de Economía.
Pasó de nivel 9 al 11.
42.- Yarumi Alejandra González Anda. CENDI CLEMENTINA BATALLA
Pasó del nivel 7 al 10.
Imperativo: desmantelar la red de influencia
Estos incrementos salariales no justificados, enmarcados en el contexto de las graves acusaciones contra Tapia Santoyo, apuntan a que la red de corrupción utilizó las promociones como una herramienta de control político para afianzar el dominio sobre la cúpula sindical del Politécnico. Esto compromete seriamente la legitimidad de las negociaciones colectivas y vulnera los derechos de los trabajadores.
La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno enfrenta el desafío de no limitarse a la investigación del enriquecimiento ilícito de Tapia Santoyo.
Esta nueva y presunta red de corrupción que, operó posiblemente con la complicidad de funcionarios clave, incluyendo a Héctor Bello Ríos, Director de la Oficina de Capital Humano, benefició a dirigentes sindicales mediante acuerdos turbios que podrían ir en perjuicio de una importante institución como lo es el Instituto Politécnico Nacional y sus trabajadores.
El combate a la corrupción nos corresponde a todos los ciudadanos.
Esta es la parte 1 de la investigación, en las próximas horas compartiremos más datos de interés acerca de la red de corrupción de Tapia Santoyo que abarca a la cúpula sindical del SNTE.
diciembre 2, 2025 @ 2:29 pm
Existen más directivos,docentes y personal administrativo de distintas direcciones del área central pero principalmente de dirección de capital humano,jefes de departamento jefes de división,existe formalmente la denuncia
diciembre 2, 2025 @ 2:56 pm
Que les quiten todo a esas personas que se beneficiaron sin pasar por las convocatorias. Corruptas, inútiles.
diciembre 2, 2025 @ 3:22 pm
Y falta la lista de los “funcionarios” que no tenían relación laboral permanente con el instituto y de repente ya son tiempos completos en secciones de posgrado.
diciembre 2, 2025 @ 3:29 pm
Los cambios se avecinan para bien o mal, No dejemos que estos hechos se queden impunes……salgamos a las instancias correspondientes a continuar alzando la voz.
Juntos por un cambio significativo!!!
diciembre 2, 2025 @ 4:23 pm
Esas injusticias no se valen deben de quitar los beneficios y dedazos, que se beneficien bien tras un acuerdo, leyes y procedimientos legales… Por que fueron elegidos para servir no para servirse con la cuchara grande…
diciembre 2, 2025 @ 5:03 pm
Que la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno investigue no solo la sección 11 si no también la 60, todas las promociones, compactaciones, basificaciones y planes integrales que se han dado. Las líneas parentales de la administración y sindicales los beneficios que se han dado, Que investigue no solo el enriquecimiento ilícito de Tapia Santoyo si no los nexos con funcionarios que ha tenido porque no actuó solo.
diciembre 3, 2025 @ 2:43 am
Es muy cierto Sra Elvira.
El memín Carlos Gómez Rodríguez, secretario general de la sección 60 del sindicato SNTE, es un tipo de baja moral, sin ética, muy deshonesto, que vende a su gremio de docentes sin protegerlos, pero negocia sus desgracias con Tapia Santoyo y con todo el que le ofrezca algún beneficio a cambio de congelar los casos de violencia laboral y abuso de las autoridades. NO PROTEGE A SU GREMIO, NI NUNCA LO HA HECHO.
diciembre 2, 2025 @ 5:18 pm
La Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno debería hacer auditoria a los procesos docentes no solo la sección 11 se beneficio, tanto la administración y el sindicato hacen acuerdos para beneficiar arbitrariamente a sus familiares y los que participan en los comités seccionales, la corrupción no es solo de Tapia Santoyo si no de todos los nexos que ha tenido con secretarios, directivos, docentes, personal administrativo y del sindicato del IPN.
diciembre 2, 2025 @ 5:18 pm
este tipo como responsable del comite de etica solo recomendo un curso de sensibilizacion al jefe de departamento de personal academico de la direccion de capital humano que cometio hostigamiento sexual y violencia laboral a un integrante de la comunidad,casualmente el mismo jefe otorgaba promociones y cambios de plaza PAE a docente a cambio de favores sexuales
diciembre 2, 2025 @ 5:32 pm
Existe una red de prostitucion en el la direccion de capital humano, hay personal allegado al secretario de administracion y al jefe de departamento de competencias docentes en su momento contrataron a @mau_realness fuera de toda convocatoria y con conflicto de intereses ,pero ustedes juzguen como consiguio la contratacion, si dudan de ello pueden visitar las instalacion de la direccion de capital humano y constatar de la presencia de esta persona.
diciembre 2, 2025 @ 5:35 pm
La situacion es la misma con la seccion 60, muchos docentes y allegados al sindicato han tenido promociones y cambios de plaza, las prubas estan en la tryectoria de cada uno y en los tiempos de gestion de tapia
diciembre 2, 2025 @ 7:40 pm
¿Por qué no se investiga lo que ocurre en UPIITA?
Diversas situaciones dentro de la unidad han generado inquietudes entre la comunidad, especialmente por la falta de respuestas claras, la opacidad en la entrega de información y presuntas irregularidades administrativas que desde hace años se reportan sin seguimiento.
Autoridades y áreas involucradas
• Director de UPIITA: Ing. Israel Vázquez Cianca
• Jefa del Departamento de Capital Humano: M. en A.D. Laura Rojas Arreola
• Representantes sindicales
1. Falta de transparencia en el personal PAEE
A pesar de múltiples solicitudes formales y folios de transparencia
330021825000669, 330021824003424, 330021824004803, 330021825000803, 330021825000844,
la unidad no ha entregado la lista completa de personal PAEE, lo que impide conocer con claridad quiénes laboran, bajo qué funciones y en qué condiciones.
2. Jefes de departamento que no cumplen con su jornada
Se reporta que varios jefes no checan ni asisten de forma regular a su horario laboral, amparándose en oficios obsoletos o autorizaciones discrecionales, sin que exista supervisión efectiva.
3. Doble percepción o actividades paralelas en horario laboral
Se señalan casos donde ciertos jefes de departamento tendrían dobles funciones o remuneraciones dentro del mismo horario, entre ellos:
• Dr. Raúl Valencia Torres, Jefe del Departamento de Ciencias Básicas
(reportado también con sueldo por posdoctorado en CINVESTAV)
• Ing. Daniel Villanueva Ortíz, Jefe del Departamento de Ingeniería
(presuntamente beneficiado con una beca SECTIHI mientras toma clases en horario laboral con profesores que son sus propios subordinados)
4. Irregularidades en otorgamiento de plazas y jefaturas
Algunos nombramientos han generado dudas por la rapidez, la falta de convocatorias o la ausencia de explicaciones públicas:
• Lic. Jazmín Sánchez Otero, Jefa del Departamento de Posgrado
(aparente asignación repentina de plaza y jefatura — Folio 092074324004042)
• Lic. Paulina Salazar Vargas, Coordinadora de Enlace y Gestión Técnica
(reportes de inconsistencias en sus contrataciones y posible relación laboral directa con un familiar jefa de UPIS)
5. Personal que solo “checa y se va”
La comunidad también ha denunciado la existencia de personal aviador, que registra asistencia sin permanecer en su puesto de trabajo. Pero son cubiertos por la jefa de capital humano.
6. Conflictos de interés, hostigamiento y alteración documental
Se reportan presuntos actos de hostigamiento y manipulación de documentos vinculados a:
• M. en A.D. Laura Rojas Arreola
• Oscar Hernández Fajardo, exsubdirector académico
Las quejas habrían sido retenidas u ocultadas por el OIC, generando desconfianza en los procesos internos.
7. Año sabático cuestionado
También se cuestiona que Oscar Hernández Fajardo haya recibido un año sabático para un programa que la comunidad considera “poco transparente”, sin explicarse públicamente por qué se debe cubrir su sueldo completo durante ese periodo. Solo para ocultar los actos de corrupción y hostigamiento. Debería de investigar su gestión y la de Ramon Herrera exdirector.
8. Necesidad urgente de una auditoría
Hasta hoy, la unidad no ha presentado informes financieros claros, mientras que presuntamente existen contrataciones como becarios, apoyos y otras figuras administrativas que no han sido reportadas o justificadas oficialmente.
Por todo lo anterior, urge una auditoría externa y una revisión seria de los procesos administrativos de UPIITA para garantizar transparencia, rendición de cuentas y bienestar de toda la comunidad.
diciembre 2, 2025 @ 9:30 pm
Amigos de Proyecto Huelum, en el listado que aparece en: https://proyectohuelum.com/la-red-de-corrupcion-de-tapia-santoyo-alcanza-a-la-cupula-del-snte/, la persona número 30.- Joana Paola Pantoja Flores. Representante sindical de la Coordinación del Centro Nacional de Cálculo está buscando imponer ahora a MARÍA FANY ALCARAZ VÁZQUEZ para que forme parte de la planilla sindical, en las próximas elecciones del 05 de diciembre de 2025, considero es importante ir ventilando a las personas que estos beneficiados de manera truculenta por Tapia Santoyo, para que se bajen de las planillas y no se perpetue ese tipo de gente en el Sindicato, como referente, me consta que esta persona es violentadora, transa y amiga directa de Paola Pantoja, beneficiada de la administración y amigos de Tapia, como lo era el ex director de la Dirección de Servicios Informáticos, el nefasto Carlos Torres.
diciembre 2, 2025 @ 9:59 pm
Sugerir que se realice una investigación a profundidad, que incluya a exdirectores, fundaciones, asociaciones…
diciembre 2, 2025 @ 10:48 pm
Y de paso que le echen un ojito al nuevo elefante blanco del IPN: la reciente “remodelación” innecesaria del edificio de la BNCT, una remodelación que nadie pidió, que se ve solo en apariencia externa pero que por dentro está infestada de detalles y de trabajos sin terminar, y a la que no pareciera que le hicieron nada.
Igual y Ratapia nos puede compartir a detalle lo que se hizo con esos contratos millonarios y sus gastos tan inflados al respecto. Ojito ahí, OIC!
diciembre 3, 2025 @ 12:04 am
En la ENMYH, se compraron equipos de simulación virtual a sobre precio, se contrataron a personal de honorarios a diestra y siniestra, el Director Marco, hasta tenía un secretario particular, el Lic. Conrado acusado de acoso sexual en la ESCA, que le hablaba super puerco y lujurioso a varias del departamento de financieros de la escuela, este director ha tenido más de 11 paros en su gestión pero nunca ha sido removido por que era protegido de Tapia y Bello, siendo compañero de Bello cuando estudiaron economía juntos, ahora entienden por donde salía el dinero del sobre precio de compra de los equipos en la escuela.
diciembre 3, 2025 @ 12:31 am
A todos el personal que indebidamente fué promovido, debe de descontarse el dinero que indebidamente le fué proporcionado y volver a la categoría que tenía, antes de ésta ignominia.
diciembre 3, 2025 @ 4:23 am
Iskra Salcido Valle
Adscrita a la Dirección de Apoyos a Estudiantes, comisionada en Cancún desde 2020 gracias al actual titular de DCH IPN por influencia de la relación con su padre, ex funcionario del IPN.
diciembre 3, 2025 @ 3:25 pm
Que los metan a la cárcel a el y su equipo de ratas que tiene en diferentes áreas del IPN , y todos los beneficiarios regresen a su plaza que tenían ya que no tiene derecho a seguir con la nueva plaza,
Es mas deberían de correr a todos los delincuentes que estuvieron en complicidad con el rata mayor de Santoyo.
diciembre 3, 2025 @ 5:30 pm
Por otra parte, la persona número 7.- Rocío Serrano Hernández. CEPROBI. Presidenta del Comité Electoral del Comité Ejecutivo de la Sección 11 está buscando imponer ahora a MICHEL ADRIAN ABREU GÓMEZ para que forme parte de la planilla sindical, en las próximas elecciones del 05 de diciembre de 2025, nuevamente, solo como referente, me consta, porque formé parte del SNTE por muchos años, que esta persona es transa, violenta y golpeadora, amiga directa de Rocío Serrano, beneficiada de la administración y amigos de Tapia, como todos los que están en esta lista.
diciembre 3, 2025 @ 9:27 pm
No puedo creer que mi alma mater este tan mal, que tristeza
diciembre 4, 2025 @ 2:55 pm
Respecto a la ESIT, el Director de Capital Humano Bello Ríos,está coludido con la Jefe de Capital Humano Viviany Brindis Olvera y el Ing. Isaac Mora para robar plazas de personal de apoyo para su familia. Muy pronto toda la familia de estos personajes estará en la ESIT y tal vez en unos años, la hija que éstos dos últimos acaban de tener.
diciembre 4, 2025 @ 3:49 pm
Laura Rojas Arreola de la UPIITA ha vendido muchas plazas en contubernio con Igor Jasso cuando estaba en Capital Humano y ahora con Héctor Bello.
diciembre 4, 2025 @ 3:56 pm
Por medio del presente le queremos expresar nuestra indignación respecto a las adjudicaciones directas
realizadas en el año 2023 que se reportan en la plataforma integral de Compranet. Lo anterior es
debido a que se reporta que:
1. se realizó el mantenimiento a la red inalámbrica y al equipo CNC (Control Numérico Computa-
rizado) por $ 429,555.00;
https://upcp-compranet.hacienda.gob.mx/sitiopublico/#/sitiopublico/
detalle/f03aba100ce44870bced74bcfe43f0d9/procedimiento
2. servicio de mantenimiento de las puertas de madera de los edicios A1, A2, A3, A4, y central de
la UPIITA por $972,000.00;
https://upcp-compranet.hacienda.gob.mx/sitiopublico/#/sitiopublico/
detalle/14f783f4fd434b7a8a8e951b934789ce/procedimiento
3. adquisición de equipos tecnológicos de apoyo por $431,000.00;
https://upcp-compranet.hacienda.gob.mx/sitiopublico/#/sitiopublico/detalle/
66b5a636d1404316bbcdc071499ad919/procedimiento
4. suministro de madera machimbrada por $420,274.00;
https://upcp-compranet.hacienda.gob.mx/sitiopublico/#/sitiopublico/detalle/
ecdb3788d0f74f9baf7695c8d11917d0/procedimiento
5. servicio de mantenimiento a las áreas deportivas Ticomán (UPIBI-UPIITA-CIIEMAD) por $4,283,803.82.
https://upcp-compranet.hacienda.gob.mx/sitiopublico/#/sitiopublico/detalle/
4aea7fc004448cbf35b5725ba40c57/procedimiento
A la fecha el equipo CNC sigue descompuesto y la red de internet siempre tiene fallas, por lo cual
sospechamos que nunca se realizó el mantenimiento reportado. Así mismo, no hubo remodelación de
las áreas deportivas, solamente un poco de pintura. Los equipos tecnológicos de apoyo tampoco se
encuentran en la UPIITA, ni la madera machimbrada que se reporta. Todo lo cual es muy sospechoso,
y la forma en como las autoridades de la UPIITA lo han manejado ha sido más bien sospechosa.
Por esta razón le pedimos atentamente que se investiguen estas adjudicaciones directas ya que sospechamos
se trata de esquema para desviar fondos y propiciar el enriquecimiento ilícito de las autoridades de
UPIITA que las ejercieron, en particular, el anterior director Ramón Herrera Ávila, el SubdirectorAcadémico
Oscar Hernández Fajardo, la jefa de Capital Humano Laura Rojas Arreola, el anterior Jefe
de la SEPI Juan Hernández Rosas y el anterior Jefe de Posgrado David Flores Vasconcelos, todos
funcionarios en activo del Instituto Politécnico Nacional, así como los otros funcionarios que pudieran
estar involucrados
diciembre 4, 2025 @ 11:54 pm
A la comunidad de la UPIIZ
Por medio de la presente se denuncia graves actos de corrupción del Director Fernando Flores Mejía acostumbrado a ello, solo recordar cómo obtuvo su basificación, ahora repite lo mismo en favor de la docente Karla Verónica Romero Marín, esperemos que en las próximas semanas todos nuestros compañeros docentes que tienen más de 9 meses de antigüedad también sean basificados, pues si pudo contratar para la UPIIZ a una persona sin convocatoria de por medio, interina de tan solo 4 meses de antigüedad en el IPN, sin examen de oposición, sin experiencia docente en IPN y asignarle carga en un área sin tener el perfil. Lo puede hacer para docentes mejor calificados. BASES PARA TODOS LOS INTERINOS YA!!!!!!
Link de los documentos obtenidos vía portal de transparencia por los compañeros que sustentan lo aquí vertido.
https://drive.google.com/drive/folders/1a6hGa9ythZ4xtXbtgqG_x9CU1MQgFxf3?usp=sharing
Fernando Flores deje de hacer convocatorias a modo y despreciar a las academias, simulando el proceso para las nuevas contrataciones haga público a las academias los currículos que van llegando y deje que estas filtren, deje que las academias decidan el tema del examen de oposición y el jurado, saque las manos del proceso. Basta de tus mentiras y autoritarismo , mejor aclara las cifras de aspirantes que se tienen, deja de echarle la culpa a los demás.
Durante el semestre enero junio del 2022, el director de la Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería campus Zacatecas Dr. Fernando Flores Mejía utilizó su posición jerárquica para contratar y asignar la carga académica en el área de ingeniería en alimentos a la docente Karla Verónica Romero Marín, a pesar de que la docente no cuenta con el perfil académico para ello, pues la formación profesional de la docente es en el área de Ing. en Arquitectura como lo deja ver su currículo, el programa sintético de las unidades de aprendizaje que se le asignaron muestran claramente el perfil que debe de cumplir el docente titular de dichas unidades de aprendizaje. Aun así, el director ordenó la asignación de dicha carga académica como consta en el registro único de actividades académicas de la docente. Todo esto en perjuicio de los estudiantes y de la misión del IPN de impartir educación de calidad acorde al modelo educativo institucional.
En la unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería campus Zacatecas se carece de la figura de subdirector académico por ende todas las decisiones académicas de asignación de carga recaen en el Dr. Fernando Flores Mejía como director de la unidad así lo hace constar la RUUA y el FUP de la docente firmados por él.
Como se observa en el currículo de la docente obtenido vía plataforma de transparencia la docente al momento de su ingreso a la UPIIZ no contaba con ninguna experiencia como docente en el IPN , solo realizaba actividades administrativas además de contar con una antigüedad de 4 meses en el IPN, de acuerdo a su Formato Único de Personal, por lo que era personal interino y no había fundamento normativo para asignarle carga académica, además fuera del instituto no contaba con ninguna experiencia ni como docente ni profesional en el área de Ing., en alimentos o área afín.
Por otra parte el Dr. Fernando Flores Mejía autorizo la asignación de carga de la docentes Karla Verónica Romero Marín siendo omiso al verificar el cumplimiento del reglamento interno del IPN, donde se menciona que para que un docente forme parte de la planta académica deberá de tener un examen de oposición donde se verifique que es apta para ser parte del cuerpo académico, además se debe de verificar que cumple con el perfil indicado en los programas sintéticos para impartir las unidades de aprendizaje. Al preguntarle por el examen de oposición de la docente argumenta que no tiene el expediente.
En diferentes juntas de academia del área de alimentos se le señaló la anomalía, pero se ha escudado en que no cuenta con el expediente completo de la docente, incluso afirma que está obligado a darle carga académica ya que la docente es de base, situación por la que académica lo confronto ya que vía solicitud de transparencia se verificó que la docente en ese momento era interina con antigüedad a diciembre del 2021 de cuatro meses. Por esta razón se presume que el Dr. Fernando Flores está ocultando la información y manejada de tal forma para beneficiar a la docente Karla Verónica Romero Marín para justificar el interinato de tiempo completo, pues en el semestre Agosto diciembre 2021 a esta docente no se le asignó ninguna carga ni actividad académica(UPIIZ/DIR/1477/2021), esto en perjuicio de la situación patrimonial del instituto pues se la pago como docente de tiempo completo durante ese lapso sin desempeñar ninguna función dentro del instituto, esto se comprueba con la respuesta dada por la propia unidad al responder que a la docente en ese semestre agosto diciembre 2021 no tenía carga académica.
Claro quince días después para callar esos señalamientos la basifico
Se anexa de forma digital los diversos documentos que prueban los anteriormente mencionados, obtenidos vía portal de transparencia, algunos que incluso se obtuvieron como respuesta de la secretaría de administración, ya que la unidad académica UPIIZ oculto la información, Ya que la direccion de la UPIIZ se caracteriza por la transparencia pueden pedir cualquier información a área central mediante el portal https://www.plataformadetransparencia.org.mx/ es completamente anónimo, gracias a aquellos que apoyaron con los documentos.
Además, pueden hacer su denuncia anónima al OIC del IPN toic@ipn.mx
Dirigido a :
C.P. Alejandro Valencia López
Titular del OIC en el IPN
Dr. Francisco Monroy Alva
Titular del Área de Quejas, Denuncias e Investigaciones
********************************************************************
Solicitud 330022182100015909 de noviembre 2021 la dirección de la UPIIZ comenta que la docente tiene alta interina y que desconoce su antigüedad en el IPN, sin embargo, a la misma solicitud de información realizada a la secretaría de administración está confirma que la docente es interina con una antigüedad de 4 meses y con interinato limitado. La dirección de la UPIIZ oculta la información argumenta que no tiene la información de la docente, pero eso sí, firma su FUP de alta limitada en calidad de interina con fecha de 15 de diciembre del 2021. Además no le asigna actividades académicas en agosto -diciembre 2021.
Mediante solicitud de información 330021822000265 se solicitó a la secretaría de administración la FUP para ver quien autorizó la contratación interina en la UPIIZ de la docente en cuestión además del examen de oposición, y se encuentra que quien firma la contratación de la docente es el Dr. Fernando Flores, por otra parte, la secretaria de administración responde que el examen de oposición debe de estar en la UPIIZ
Se ha solicitado el examen de oposición de la docente a la secretaría de administración y la dirección de la UPIIZ y está a argumentado que no cuenta con ello,
El 04 de mayo se hace la solicitud de información 330021822000468 donde se vuelve a solicitar el tipo de nombramiento de la docente y resulta que la docente ya tiene nombramiento de alta definitiva, con tan solo 9 meses de antigüedad, sin convocatoria de por medio y sin examen de oposición.
El 18 de mayo mediante solicitud 330021822000528 se pide a la secretaría de administración la convocatoria, examen de oposición y jurado que evaluó a la docente, obteniendo como respuesta que no existen tales documentos en el expediente laboral, lo cual confirma que la docente no tiene examen de oposición. A la misma pregunta, como es costumbre la dirección de la UPIIZ se excusa diciendo que se puede pedir a capital humano dicha información.